因公受伤要被扣工资吗

1.一般因公受伤，单位不能扣工资。职工因工受伤或患职业病治疗时，停工留薪期内工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可适当延长，但最多再延12个月。评残后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.若单位在治疗期扣工资，职工可先协商，协商无果可通过劳动仲裁等法律手段维权。
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结论：
因公受伤，一般用人单位不得扣工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若单位扣工资，职工可协商或通过法律途径维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。这意味着在合理的停工留薪期内，用人单位没有理由扣除职工工资。若用人单位在职工工伤治疗期扣工资，此行为侵犯了职工的合法权益。职工可先与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。若您在工伤工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.因公受伤，通常用人单位不得扣工资。职工工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.若用人单位在职工工伤治疗期扣工资，职工可先与单位协商，这是比较温和的解决方式，能节省时间和精力。
3.若协商不成，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，借助法律的强制力保障自己应得的工资待遇。
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法律分析：
（1）根据法律规定，职工因公受伤，在停工留薪期内用人单位不得扣工资，原工资福利待遇不变且需按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
（4）当用人单位在职工工伤治疗期扣工资时，职工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：职工遭遇工伤时应及时了解自身权益，保留好相关证据。若与单位就工资问题产生纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）职工因公受伤，在停工留薪期内安心治疗，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，不必担心工资被扣。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，要及时向相关部门申请确认延长，保障自身权益。
（三）评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇，关注待遇变化并确保落实。
（四）若单位在工伤治疗期扣工资，先尝试与单位友好协商，协商不成则果断通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。