变更劳动合同期限的协议书是否无效

（一）判断变更劳动合同期限协议书是否有效，要先看是否存在导致无效的情形。如存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思订立或变更、用人单位免除自身法定责任排除劳动者权利、违反法律行政法规强制性规定这些情况，协议书可能无效。
（二）若协议书是双方协商一致，内容不违法且无欺诈、胁迫等情况，通常是有效的。
（三）若认为协议书无效，可先和单位协商解决；协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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1.变更劳动合同期限协议书是否无效要具体分析。出现以下情况可能无效：用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背意愿订立或变更；单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律法规强制规定。
2.若协议经双方协商一致，内容合法，无欺诈、胁迫等，通常有效。
3.认为协议无效，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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结论：
变更劳动合同期限的协议书是否无效要具体判断，存在特定情形可能无效，若双方协商一致且内容合法则一般有效，认为无效可协商、仲裁，不服仲裁还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若变更劳动合同期限的协议书是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更，或是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，又或是违反法律、行政法规强制性规定，那么该协议书可能无效。相反，要是协议书是双方协商一致，内容也不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情况，通常就是有效的。当劳动者认为协议书无效时，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在变更劳动合同期限协议书方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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变更劳动合同期限的协议书效力需视情况而定。若存在以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更、用人单位免除法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等情形，协议书可能无效。若双方协商一致，内容不违法且无欺诈胁迫等情况，通常有效。
1.确认无效情形：遇到上述可能导致协议无效的情况，劳动者要留意收集证据，如聊天记录、录音等，用以证明协议签订存在问题。
2.协商解决：认为协议书无效，可先尝试与单位友好协商，明确指出协议不合理之处，争取达成新的共识。
3.仲裁与诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）变更劳动合同期限的协议书效力并非一概而论。当出现以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定这些情形时，协议书可能无效。

（2）若协议书是双方在平等自愿基础上协商一致，内容不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等不正当情形，通常该协议书是有效的。

（3）当劳动者认为协议书无效，可先尝试与单位进行协商沟通。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼。

提醒：
在变更劳动合同时，双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若对协议书效力存疑，建议咨询专业法律意见。