单位员工上班时受到暴力是否该认定为工伤

法律分析：
（1）单位员工上班时受暴力，是否认定工伤需区分情形。若因履行工作职责受暴力意外伤害，像保安制止盗窃被歹徒打伤，与工作直接相关，符合工伤认定条件。
（2）若员工间因私人恩怨发生暴力冲突受伤，并非因工作原因，通常不能认定为工伤。
（3）员工、其近亲属或单位可在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门会结合具体情况和调查结果作出决定。

提醒：
申请工伤认定需注意时间规定，不同情况的工伤认定较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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单位员工上班时受暴力伤害认定工伤要分情况。若因履行工作职责受暴力等意外伤害，应认定为工伤，像保安制止盗窃被歹徒打伤，和工作直接相关，符合认定条件。若员工间因私人恩怨冲突受伤，与工作无关，通常不能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工或其近亲属、单位应在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.社保行政部门要依据具体情况和调查结果，严谨作出是否认定为工伤的决定。
3.员工自身要明确工伤认定的条件，在工作中因履行职责受伤及时申请认定；因私人恩怨起冲突的，需自行处理纠纷，避免混淆工伤认定情况。
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结论：
单位员工上班时受暴力是否为工伤需分情况，因履行工作职责受暴力伤害应认定为工伤，因私人恩怨受伤一般不能认定，认定需向社保行政部门申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，像保安制止盗窃被打伤这类与工作直接关联的情况就符合此条件。而员工间因私人恩怨引发暴力冲突受伤，并非基于工作原因，通常不认定为工伤。员工、其近亲属或单位可在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，社保行政部门会依据具体情况和调查结果来判定。工伤认定关乎员工权益和单位责任，情况复杂。若您在工伤认定方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）员工判断自身情况。若因履行工作职责受暴力伤害，收集相关证据，如现场监控、证人证言等；若是私人恩怨冲突受伤，考虑通过其他途径解决，如民事侵权赔偿。
（二）申请工伤认定。员工或其近亲属、单位在规定时间内向社保行政部门提交申请，并提供诊断证明、劳动合同等必要材料。
（三）配合调查。社保行政部门调查时，相关人员应如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
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1.员工上班受暴力伤害，认定工伤得分情况。因履行工作职责受伤，像保安制止盗窃被打伤，与工作直接相关，能认定工伤。
2.若因私人恩怨起冲突受伤，和工作无关，通常不能认定工伤。
3.员工、近亲属或单位可在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，部门会依情况和调查结果做决定。