工伤鉴定期限过了，怎么办

法律分析：
（1）用人单位申请工伤鉴定期限过了，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这保障了职工在用人单位未及时申请时，自身仍有途径维护权益。
（2）若工伤职工等因自身原因导致申请期限过了，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，不过法院会综合判断是否支持诉求。
（3）存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形耽误的时间，不计算在工伤认定申请期限内，消除影响后可继续申请。

提醒：
工伤认定申请要注意期限，职工及近亲属应及时关注。因自身原因错过期限走民事诉讼存在不确定性，遇特殊情形要保留相关证据。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.用人单位申请工伤鉴定期限过了，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若工伤职工等自身原因致申请期限过了，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，法院会综合判断是否支持。
2.对于解决措施和建议如下：
工伤职工及相关人员要及时关注工伤认定申请期限，一旦用人单位未按时申请，自身要在规定1年内尽快申请。
若自身原因错过申请期限，准备好充分证据进行民事诉讼。
若遇到特殊情形导致期限耽误，要及时收集不可抗力、人身自由受限等相关证明，待影响消除后继续申请工伤认定。
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结论：
用人单位申请工伤鉴定期限过了，工伤职工等可在1年内自行申请；自身原因致期限过了可尝试民事诉讼；特殊情形耽误时间不计算在申请期限内。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位未在规定期限申请工伤鉴定时，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工伤职工等自身原因导致申请期限过了，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，法院会综合考量各方因素作出判断。同时，存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形时，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，可在消除影响后继续申请。如果您在工伤认定申请方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）用人单位申请工伤鉴定期限过了，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若工伤职工等自身原因导致申请期限过了，可尝试通过民事诉讼主张人身损害赔偿，最终由法院综合判断是否支持诉求。
（三）若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形被耽误的时间，不计算在工伤认定申请期限内，可在消除影响后继续申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若用人单位申请工伤鉴定期限已过，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门直接申请工伤认定。

2.若因工伤职工自身原因致申请期限逾期，可通过民事诉讼主张人身损害赔偿，法院会综合判断是否支持。

3.若因不可抗力、人身受限等特殊情况耽误申请，该时间不计入申请期限，影响消除后可继续申请。