公司没有签订合同现在拖欠工资该如何处理

法律分析：
（1）公司未签合同且拖欠工资，劳动者的权益受到侵害。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，是为了证明双方存在劳动关系，这是后面维权的基础。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，以和平方式要求公司支付工资并补签合同。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，依据法律规定，未签合同自用工次月起公司需支付双倍工资。申请仲裁时准备好仲裁申请书、证据等材料，确保仲裁顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录，还可收集同事证言、工作邮件、业务文件等，更全面证明劳动关系。
（二）协商时要注意保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后面维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司拖欠工资和未签合同的情况，并提供收集好的证据。
（四）申请劳动仲裁，准备仲裁申请书要清晰明确表达诉求，证据材料要整理有序，标注好证明内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇到公司不签合同还欠薪，可这样维权：
先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，以此证明和公司有劳动关系。
接着和公司协商，要求支付工资并补签合同。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司付薪。
还能申请劳动仲裁，自用工次月起，未签合同公司需付双倍工资。申请时备好仲裁申请书和证据等。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
公司未签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据，依次通过协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，未签合同自次月起公司需支付双倍工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司未签合同且拖欠工资的行为违反了法律规定。劳动者按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权是合法有效的途径。收集支付记录、工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系，这是维权的基础。协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动监察可发挥行政监管作用，仲裁和诉讼则是具有强制力的司法途径。若您在遇到类似情况不知如何操作，或者对维权流程、赔偿标准等有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对公司未签合同且拖欠工资的情况，应运用合法途径维护自身权益。

1.收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，为后面维权提供有力支撑。
2.先尝试与公司协商，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.还可申请劳动仲裁，自用工次月起公司需支付双倍工资。申请时准备好仲裁申请书、证据等材料。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权过程中要及时收集留存证据，按法律程序操作，以顺利获得应得工资及赔偿。