工伤保险赔偿应该怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是工伤保险赔偿的首要环节。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，特殊情况可经同意延长。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内申请。
（2）劳动能力鉴定也很关键，认定为工伤后由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿项目。
（3）赔偿项目丰富多样，常见的有医疗费用、康复费用等，伤残和工亡还有相应的专属赔偿。
（4）赔偿主体方面，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若单位未缴纳工伤保险，则单位承担全部费用。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，单位未缴纳工伤保险时，职工应及时要求单位承担赔偿责任，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想获得工伤保险赔偿，用人单位要在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，若遇特殊情况，经相关部门同意可适当延长申请时间。
（二）若用人单位未申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在1年内申请工伤认定。
（三）被认定为工伤后，要由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，之后按不同的伤残等级确定赔偿项目。
（四）赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若单位没缴纳工伤保险，就由单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请认定：先做工伤认定和劳动能力鉴定。单位要在事故发生30日内申请，特殊情况经批准能延长；单位不申请的，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.等级评定：认定工伤后，由鉴定委员会评伤残等级。
3.赔偿项目：依等级赔偿，常见有医疗费、康复费等；伤残的有补助金、津贴；工亡的，亲属获丧葬、抚恤等补助。
4.费用承担：基金和单位按规定分担；单位没缴保险，费用全由单位出。
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结论：
工伤保险赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残等级而定，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则单位全付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，不同等级对应不同赔偿项目。赔偿费用通常由工伤保险基金和用人单位分别承担，像医疗费用、康复费用等。若单位未给职工缴纳工伤保险，职工遭遇工伤后，单位需按规定支付全部费用。若大家在工伤保险赔偿方面有疑问，或不确定自身情况如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤保险赔偿要经过工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位需在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2.赔偿项目依据伤残等级有所不同，通常涵盖医疗、康复、住院伙食补助等费用；造成伤残的有一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付全部费用。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，在事故发生后积极履行申请工伤认定的义务。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。